Ha a fenti kérdések közül bármelyikre is „nem”-mel válaszolt vagy elgondolkodott,
vegye fel velünk a kapcsolatot.
Minden szervezet egyik legfőbb értéke az ember.
Kérdéseink a szervezeti tünettan körébe tartoznak. Ha szeretné megoldani ezeket, és az a célja, hogy egy jól teljesítő, jó hangulatú, megfelelő szervezeti kultúrával rendelkező, folyamatosan fejlődést mutató szervezete legyen, akkor vegye fel velünk a kapcsolatot.
Minden szervezet egy dinamikusan változó világban él, ami hatással van rá. Ez nemcsak a külső környezet változását jelenti, hanem a belső környezetét is, hiszen az egyes emberekre is hatással vannak ezek a dinamikus folyamatok. Az egyik legnagyobb kihívást az alkalmazkodásban rejlő rugalmasság jelenti mind a szervezet, mind tagjai számára. Alapvetően mindannyiunkat a biztonságra törekvés jellemez, amennyiben ez a biztonság veszélybe kerül, csökken a teljesítmény, növekszik a stressz.
Szervezeteinket azért fejlesztjük, hogy fenntartsuk és növeljük a teljesítményt, hosszú távon biztosítsuk a változások ellenére stabil működést.
A szervezetfejlesztés több szinten és különböző területeken valósulhat meg.
Szervezeti szinten – a teljes struktúrát és annak működéseit tesszük a vizsgálat és az azt követő fejlesztés tárgyává.
Csoport szinten – az egyes területek, szervezeti egységek struktúráját, működését vizsgáljuk.
Egyéni szinten – a munkatársak kompetenciáját, feladatkörét, teljesítményét helyezzük a középpontba.
Az egyes fejlesztési szinteken más-más módszer alkalmazása vezet hatékony fejlesztéshez. Ezek lehetnek rövid tréningek, csapatépítés, egyéni tanácsadás vagy coaching, de hosszabb perióduson át folytatott edukációs megközelítésű egyéni vagy csoportos programok is.
2017 óta adókedvezmény vehető igénybe minden olyan beruházásra, mely bizonyíthatóan energiát takarít meg. A törvénymódosításnak köszönhetően befizetendő adóját már a saját vállalata fejlődésére is fordíthatja.
Az Energiahatékonysági Kötelezettségi Rendszer (EKR) a végső energia felhasználóknak lehetőséget biztosít arra, hogy energiahatékonysági beruházásaik megvalósításához akár utólagosan extra támogatást szerezzenek. Ez a hozzájárulási forma már számos más EU-s tagállamban bevett gyakorlat, és évek óta jól működik.
A modern gazdaságban az energia (villamos energia és földgáz) szűkös erőforrás, melynek az egységköltsége folyamatosan emelkedik. Az energiaköltségek egyre nagyobb hányadát képezik a vállalati működés önköltségének, és így egyre fontosabb az, hogy tudatos energiafogyasztókká váljunk, ha a versenyképességünket meg kívánjuk őrizni. Vállalatunk ebben nyújt támogatást a piaci fogyasztók számára.
A Magyar Közlönyben megjelent 2016.12.21-től hatályos törvények értelmében az alábbiakban meghatározott energiafogyasztású vállalatoknak kötelező egy megfelelő képzettséggel rendelkező független energetikai szakreferenst foglalkoztatnia, aki...
Az idei év rendkívül fontos a közintézmények energiahatékonysága szempontjából, ugyanis számos törvény által előírt feladat idén válik esedékessé. Eddigi tapasztalatunk szerint nagyon kevés az információ ezzel kapcsolatban, ezért összegyűjtöttük a konkrétumokat. Az alábbi rövid összefoglalóval kívánjuk segíteni az Önök munkáját.
Az energiahatékonysági törvény minden hazánkban működő nagyvállalat számára előírja, hogy négyévente köteles energetikai auditálást végeztetni. Ennek aktuális határideje: 2019.12.05.(!)
A vállalkozások mindennapi működése során a szokásos kockázatok mellett, számos speciális kockázati elem kerüli el általában a szakemberek figyelmét, amelyek létfontosságúak a zavartalan működés biztonsága érdekében, komoly anyagi következményekkel járhatnak, és sajnos, kevés esetben lefedettek biztosítással. Célunk az Ön biztonságérzetének növelése.
A munka- és tűzvédelem területe számos szervezet és iparág számára kötelező előírásokat tartalmaz, az általunk nyújtott audit segítségével nemcsak az előírások szerinti működést érheti el, hanem új szemlélet tükrében vizsgálhatja vállalkozásának munka- és tűzvédelmi folyamatait, elsősorban az Ön és munkavállalóinak biztonsága érdekében.
